L’enquête « Motivations de départ à la retraite » a été mise en place en vue d’analyser périodiquement les comportements de départ à la retraite des assurés. Elle a plus précisément pour objectif d’identifier les motivations de départ à la retraite des personnes récemment parties à la retraite, et notamment celles qui ne sont pas connues grâce aux sources administratives : déterminants d’ordre financier, liés aux conditions de travail, à l’état de santé, à la situation du conjoint, à des projets professionnels ou personnels, etc. L’enquête a aussi pour objectif de déterminer le niveau de connaissance des assurés de certains dispositifs institutionnels comme le taux plein, le nombre de trimestres à valider, la décote, la surcote, le cumul emploi-retraite, etc.

Cette enquête est le fruit d’une collaboration entre la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES), le secrétariat général du Conseil d’orientation des retraites (COR), la Direction de la Sécurité sociale (DSS), la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV), le Service des retraites de l’État (SRE), la Caisse des dépôts et consignations (CDC), gestionnaire de la Caisse nationale des retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), l’Association générale des institutions des retraites des cadres , l’Association pour le régime complémentaire des salariés (AGIRC-ARRCO), et la Caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPRPSNCF) qui, en 2021, a participé pour la première fois à l’enquête.

Ce document présente des résultats issus de la cinquième vague de l’enquête sur les motivations de départ à la retraite, réalisée en 2021. L’enquête porte sur les nouveaux retraités du régime général, du SRE, de la CNRACL, et de la CPRPSNCF, partis à la retraite entre mi-2019 et mi-2020 et résidant en France.

Des premiers résultats ont été publiés en décembre 2021, dans une étude réalisée en collaboration avec l’ensemble des partenaires de l’enquête : « Pour huit Français sur dix, profiter le plus longtemps possible de la retraite reste la principale motivation de départ »

Par ailleurs, un document méthodologique présentant l’enquête dans son ensemble (conception, échantillonnage, bilan de collecte, redressements, etc.) est également disponible : « Méthodologie de l’enquête Motivations de départ à la retraite (cinquième vague) »

Enfin, vous trouverez toutes les informations nécessaires, ainsi que le questionnaire et toutes les publications issues de l’enquête, sur la page web de l’enquête.

1 Données

1.1 Généralités

Pour cette cinquième vague, 5 499 personnes (dont 2 458 ayant liquidé leurs droits à la CNAV, 1 000 au SRE, 1 037 à la CNRACL et 1 004 à la CPRPSNCF) ont été interrogées par téléphone entre février et mai 2021 parmi la population estimée des 619 350 nouveaux retraités, vivants au moment de la collecte, résidant en France et ayant liquidé leur retraite de droit direct dans l’un des quatre régimes de base entre le 1er juillet 2019 et le 30 juin 2020.

Le champ exclut les personnes ayant liquidé leurs droits avant 50 ans. Sont également exclus les anciens fonctionnaires devenus invalides avant d’avoir atteint l’âge d’ouverture de leurs droits à la retraite, les militaires, ainsi que les anciens assurés de la CPRPSNCF qui ont liquidé une pension de réforme (il s’agit des pensions accordées aux agents dont l’état de santé ne permet pas de tenir un emploi au sein de l’entreprise SNCF).

Les personnes polypensionnées sont affectés à leur dernier régime d’affiliation parmi les quatre régimes de base du champ de l’enquête. Ainsi, dans l’étude, les retraités du régime général sont plus exactement les retraités dont le dernier régime d’activité est le régime général. Il en est de même pour les trois autres régimes de base.

1.2 Précisions sur le niveau de pension

Dans la base de données de l’enquête, seuls les niveaux de pension versés par la CNAV, l’AGIRC-ARRCO, le SRE, la CNRACL et la CPRPSNCF sont disponibles, et donc pas ceux des autres régimes de base et complémentaires. Afin de disposer d’un niveau de pension proche de la pension totale perçue par les retraités, tout en conservant un maximum d’individus, le niveau de pension totale a été calculé sur un champ restreint d’individus.

En ce sens, seuls les retraités ayant 90 % de leur durée validée au sein des quatre régimes de base de l’enquête (CNAV, SRE, CNRACL, CPRPSNCF) sont retenus. Sont également exclues les personnes ayant liquidé un droit au régime général mais pas à l’Agirc-Arrco, et inversement. Il s’agirait a priori de personnes contractuelles ayant des droits Ircantec, ou encore de personnes ayant des droits à la MSA. Au total, les résultats sur le niveau de pension portent donc sur 3 643 nouveaux retraités.

Ces personnes sont ensuite réparties en quatre groupes de taille égale (quartile) selon le niveau de pension total versé par la CNAV, le SRE, la CNRACL, la CPRPSNCFF et l’Agirc-Arrco. Dans le premier quartile, la pension brute mensuelle versée est inférieure à 954 euros ; dans le deuxième quartile, elle est comprise entre 954 et 1 456 euros ; dans le troisième entre 1 456 et 2 008 euros ; dans le quatrième quartile, elle est supérieure 2 008 euros.

2 Âge de départ à la retraite

2.1 Âge moyen idéal de départ

Exploitation de la question a3 “Dans l’idéal, à quel âge auriez-vous souhaité partir à la retraite ?”, en comparaison avec l’âge effectif à la liquidation.

2.2 Départ dès que possible ?

2.3 Âge de départ souhaité ?

3 Les motifs de départ à la retraite et de cessation d’activité

Dans l’enquête, le principe du questionnement sur les motivations de départ à la retraite et de cessation d’activité consiste à citer une liste de déterminants potentiels du départ à la retraite et, pour chaque facteur de la liste, de demander aux nouveaux retraités dans quelle mesure le facteur a joué dans leur cas (beaucoup, assez, peu, ou pas du tout). Ainsi, chaque nouveau retraité se positionne sur chaque motif cité.

Ces motifs sont ici présentés selon trois catégories :

  • les motifs liés à la pension : atteindre l’âge minimal légal de départ, l’âge du taux plein, ou encore un niveau de pension suffisant ;
  • les motifs liés au travail : ne plus vouloir travailler, mauvaises conditions de travail ou encore licenciement ;
  • les motifs personnels : vouloir profiter de sa retraite, avoir des obligations familiales ou encore un(e) conjoint(e) déjà à la retraite.

3.1 Croisement des différents motifs

Le tableau ci-dessous est un croisement entre l’ensemble des motifs ayant joué dans le départ à la retraite. Il est à lire en ligne, de la manière suivante :

La première ligne correspond au motif de référence “Vous aviez atteint l’âge légal minimal de départ”. Ainsi, pour 73 % des personnes pour lesquelles ce motif a joué (beaucoup, assez, ou peu), le fait d’avoir atteint l’âge permettant d’avoir une retraite à taux plein a aussi joué.

3.2 Les motifs de départ à la retraite liés à la pension


Graphique 1 • Motifs de départ liés à la pension, selon le régime (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 2 • Motifs de départ liés à la pension, selon le sexe (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 3 • Motifs de départ liés à la pension, selon l’âge de liquidation (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 4 • Motifs de départ liés à la pension, selon la situation vis-à-vis de l’emploi avant le départ à la retraite (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 5 • Motifs de départ liés à la pension, selon le quartile de niveau de pension (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020, et sur lesquels une pension totale est calculée (cf. précision sur les variables).

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 6 • Motifs de départ liés à la pension, selon le niveau de limitation d’activité (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

3.3 Les motifs de départ à la retraite liés au travail


Graphique 7 • Motifs de départ liés au travail, selon le régime de fin de carrière (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 8 • Motifs de départ liés au travail, selon le sexe (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 9 • Motifs de départ liés au travail, selon l’âge de liquidation (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 10 • Motifs de départ liés au travail, selon la situation vis-à-vis de l’emploi avant le départ à la retraite (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 11 • Motifs de départ liés au travail, selon le quartile de niveau de pension (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020, et sur lesquels une pension totale est calculée (cf. précision sur les variables)

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 12 • Motifs de départ liés au travail, selon le niveau de limitation d’activité (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020, et sur lesquels une pension totale est calculée (cf. précision sur les variables)

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

3.4 Les motifs personnels de départ à la retraite


Graphique 13 • Motifs personnels de départ, selon le régime (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 14 • Motifs personnels de départ, selon le sexe (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 15 • Motifs personnels de départ, selon l’âge de liquidation (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 16 • Motifs personnels de départ, selon la situation vis-à-vis de l’emploi avant le départ à la retraite (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 17 • Motifs personnels de départ, selon le quartile de niveau de pension (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020, et sur lesquels une pension totale est calculée (cf. précision sur les variables)

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 18 • Motifs personnels de départ, selon le niveau de limitation d’activité (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France qui ont travaillé jusqu‘à 50 ans au moins et sont partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

4 Les motifs de prolongation d’activité

Le principe du questionnement sur les motivations de prolongation d’activité est le même que pour les motifs de départ à la retraite et de cessation d’activité. Il consiste à citer une liste de déterminants potentiels de prolongation de l’activité et, pour chaque facteur de la liste, de demander aux nouveaux retraités dans quelle mesure le facteur a joué dans leur cas (beaucoup, assez, peu, ou pas du tout). Ainsi, chaque nouveau retraité concerné par la question se positionne sur chaque motif cité.

Ces motifs sont ici présentés selon trois catégories :

  • les motifs financiers : vouloir augmenter sa retraite future, vouloir conserver encore quelques années son salaire, ne pas vouloir subir de décote ou encore attendre une promotion ;
  • les motifs liés au travail : vouloir continuer à travailler du fait de l’intérêt de son emploi ou encore vouloir finir un projet en cours ;
  • les motifs personnels : ne pas se sentier prêt(e) à devenir retraité(e), attendre de ne plus avoir de personnes à charge ou encore attendre le départ à la retraite de son conjoint.

Les questions sur les motifs de prolongation d’activité sont posées aux personnes en emploi avant le départ à la retraite et qui sont parties après l’âge légal minimal (selon les données administratives) ou déclarent être parties plus tard qu’il était possible. Le champ des tableaux et graphiques suivants est restreint aux seules personnes en emploi avant le départ et ayant déclaré être parties plus tard qu’il était possible à la question a1.

Le champ étant restreint par rapport aux questions sur les motifs de départ à la retraite, les modalités de réponse sont ici regroupées en deux : « A joué » ou « N’a pas joué ».

4.1 Croisement des motifs de prolongation d’activité

Le tableau ci-dessous est un croisement entre l’ensemble des motifs ayant joué dans la prolongation de l’activité. Il est à lire en ligne, de la manière suivante :

La première ligne correspond au motif de référence « Vous souhaitiez augmenter votre retraite future en augmentant vos droits ». Ainsi, pour 80 % des personnes pour lesquelles ce motif a joué (beaucoup, assez, ou peu), le fait de vouloir conserver encore quelques années sa rémunération a aussi joué.

4.2 Motifs financiers de prolongation d’activité


Graphique 19 • Motifs financiers de prolongation d’activité, selon le régime de fin de carrière (en %)

Champ > Nouveaux retraités qui étaient en emploi au moment de leur départ et qui ont déclaré qu’ils n’étaient pas partis dès qu’ils en ont eu la possibilité mais plus tard, résidant en France, et partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 20 • Motifs financiers de prolongation d’activité, selon le sexe (en %)

Champ > Nouveaux retraités qui étaient en emploi au moment de leur départ et qui ont déclaré qu’ils n’étaient pas partis dès qu’ils en ont eu la possibilité mais plus tard, résidant en France, et partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 21 • Motifs financiers de prolongation d’activité, selon le quartile de niveau de pension (en %)

Champ > Nouveaux retraités qui étaient en emploi au moment de leur départ et qui ont déclaré qu’ils n’étaient pas partis dès qu’ils en ont eu la possibilité mais plus tard, résidant en France, et partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020, et sur lesquels une pension totale est calculée (cf. précision sur les variables).

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

4.3 Motifs de prolongation d’activité liés au travail


Graphique 22 • Motifs de prolongation d’activité liés au travail, selon le régime (en %)

Champ > Nouveaux retraités qui étaient en emploi au moment de leur départ et qui ont déclaré qu’ils n’étaient pas partis dès qu’ils en ont eu la possibilité mais plus tard, résidant en France, et partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 23 • Motifs de prolongation d’activité liés au travail, selon le sexe (en %)

Champ > Nouveaux retraités qui étaient en emploi au moment de leur départ et qui ont déclaré qu’ils n’étaient pas partis dès qu’ils en ont eu la possibilité mais plus tard, résidant en France, et partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 24 • Motifs de prolongation d’activité liés au travail, selon le quartile de niveau de pension (en %)

Champ > Nouveaux retraités qui étaient en emploi au moment de leur départ et qui ont déclaré qu’ils n’étaient pas partis dès qu’ils en ont eu la possibilité mais plus tard, résidant en France, et partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020, et sur lesquels une pension totale est calculée (cf. précision sur les variables).

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

4.4 Motifs personnels de prolongation d’activité


Graphique 25 • Motifs de prolongation d’activité personnels, selon le régime (en %)

Champ > Nouveaux retraités qui étaient en emploi au moment de leur départ et qui ont déclaré qu’ils n’étaient pas partis dès qu’ils en ont eu la possibilité mais plus tard, résidant en France, et partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 26 • Motifs de prolongation d’activité personnels, selon le sexe (en %)

Champ > Nouveaux retraités qui étaient en emploi au moment de leur départ et qui ont déclaré qu’ils n’étaient pas partis dès qu’ils en ont eu la possibilité mais plus tard, résidant en France, et partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 27 • Motif « Vous ne vous sentiez pas prêt(e) pour devenir retraité(e) », selon le quartile de niveau de pension (en %)

Champ > Nouveaux retraités qui étaient en emploi au moment de leur départ et qui ont déclaré qu’ils n’étaient pas partis dès qu’ils en ont eu la possibilité mais plus tard, résidant en France, et partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020, et sur lesquels une pension totale est calculée (cf. précision sur les variables).

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

5 Connaissance des dispositifs de retraite

Dans l’enquête, les questions sur la connaissance des dispositifs de retraite consiste à lister plusieurs dispositifs, et à demander pour chacun d’eux si la personne sait de quoi il s’agit, si elle a entendu parler sans bien savoir de quoi il s’agit, ou si elle n’en a jamais entendu parler.

Le dispositif de la retraite progressive n’est citée qu’aux nouveaux retraités du régime général.

5.1 Tous les dispositifs


Graphique 28 • Connaissance des dispositifs de retraite selon le régime (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 29 • Connaissance des dispositifs de retraite selon le sexe (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 30 • Connaissance des dispositifs de retraite selon les principales catégories socioprofesionnelles de fin de carrière (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 31 • Connaissance des dispositifs de retraite selon le niveau de diplôme (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.


Graphique 32 • Connaissance des dispositifs de retraite selon le niveau d’information sur les droits (en %)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

5.2 Taux plein


Graphique 33 • Connaissance du taux plein selon la situation vis-à-vis du taux plein (en %)

Note > Attention, les modalités à gauche du graphique correspondent ici à la situation des retraités, et non pas aux dispositifs cités dans l’enquête. Ainsi, 81 % des nouveaux retraités partis avec une surcote savent ce qu’est le taux plein, contre 77 % de ceux partis au taux plein au titre de la durée.

Champ > Nouveaux retraités résidant en France partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

5.3 Décote


Graphique 34 • Connaissance de la décote selon la situation vis-à-vis du taux plein (en %)

Note > Attention, les modalités à gauche du graphique correspondent ici à la situation des retraités, et non pas aux dispositifs cités dans l’enquête. Ainsi, 59 % des nouveaux retraités partis avec une décote savent ce que c’est, contre 48 % de ceux partis au taux plein au titre de la durée.

Champ > Nouveaux retraités résidant en France partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

5.4 Surcote


Graphique 35 • Connaissance de la surcote selon la situation vis-à-vis du taux plein (en %)

Note > Attention, les modalités à gauche du graphique correspondent ici à la situation des retraités, et non pas aux dispositifs cités dans l’enquête. Ainsi, 62 % des nouveaux retraités partis avec une surcote savent ce que c’est, contre 41 % de ceux partis au taux plein au titre de la durée.

Champ > Nouveaux retraités résidant en France partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

6 Planification du départ à la retraite

6.1 Le départ à la retraite s’est-il fait au même moment qu’initialement choisi ?

6.2 Avec du recul, les nouveaux retraités seraient-ils partis au même âge ?

7 Satisfaction à la retraite

7.1 Notes moyennes avant et après la retraite


Graphique 36 • Niveau de satisfaction avant et après la retraite selon les caractéristiques des nouveaux retraités (sur une échelle de 0 à 10)

Champ > Nouveaux retraités résidant en France partis à la retraite entre juillet 2019 et juin 2020.

Source > DREES, enquête Motivations de départ à la retraite 2021.

7.2 Caractéristiques des nouveaux retraités selon la variation de la satisfaction

La variation de la satisfaction est ici calculée selon une définition plus stricte que celle utilisée dans l’étude ER1216, qui considérait les personnes ayant attribué une note avec un écart de 1 point entre avant et après la retraite, comme “autant satisfaite”. La définition prise ici est plus stricte : toutes les personnes ayant une note plus élevée avant qu’après la retraite sont considérées comme “moins satisfaites”, et inversement.